10月20至22日，由四川省教育厅主办的第四届四川省老员工人力资源管理技能竞赛在乐山师范学院举行。本次竞赛吸引了省内57所高校的111支队伍近500名师生参加。由公司市场营销、公共事业管理、劳动与社会保障专业的同学们组成的代表队在比赛中团结协作、沉着应战、再创佳绩，斩获二等奖2项，分别是由李彦老师指导的罗蓓、赵小耽、包欣钰、马琴琴团队和由刘显红老师指导的袁杰、向昭颖、苏仁和、聂腾团队。

竞赛采用现场“人力资源大数据分析+软件模拟经营对抗”的形式。在人力资源大数据分析项目中，参赛队伍以分组竞赛的方式，主要应用大数据思维与技术，利用《人力资源大数据分析综合实践平台》，从人力资源的选、育、用、留等多个角度出发，依托大数据技术，开展了人才供需预测、人岗匹配、招聘培训分析、绩效薪酬分析、离职风险预测以及离职情感分析等方面的深入研究，为人力资源决策提供了有力支持。

软件模拟经营项目则以分组对抗和模拟实战的方式展开。各支队伍构建不同的公司，基于相同的案例背景，在《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》上进行激烈竞争。通过操作软件内置的人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及产品等八个模块，队伍们实现了人力资本投资回报率和人力价值的显著提升。

此次比赛不仅展现了willhill官方网站“三全育人”综合改革的卓越成果，同时也突显了“赛教融合”课程育人改革模式的重要性。未来，市场营销教研室将继续秉承“以赛促教、以赛促学、以赛促建”的宗旨，积极组织员工参加各类专业性竞赛，将课程教学与专业竞赛有机结合，不断提升员工的创新能力和人文素养，使他们能够更好地将学科知识融会贯通、学以致用。